エージェントに書類を送って、返事が来ない。
たまに面談まで行っても、採用されない。
「経験は十分なんですけどね」
そう言われて、落ちる。
これ、経験5年以上のエンジニアにめちゃくちゃ起きてます。
未経験の人とか、1年目の人の話じゃないですよ。
ある程度、経験年数がある人たちです。
要は、経験年数が長かったとしても。
正社員でいい会社に転職できなかったり。
フリーランスで高単価の仕事を取れなかったり。
そういうことが、めちゃくちゃ起こってるんですよ。
おかしいですよね、これ。
「まず3年」って、言われましたよね
エージェントに相談すると、だいたい言われます。
「実務3年は欲しいですね」
「単価を上げるなら、まず経験を積みましょう」
Xを見ても、同じことが流れてきます。
現役のエンジニアが、そう言ってるんですよ。
だから、おとなしく3年やった。
で、どうなりました?
「経験が足りませんね」
また、そう言われませんでしたか。
実務経験を積めば成長する、って絶対じゃないですよね
「実務経験を積んで、エンジニアとして成長しろ」
こう言われますよね。
5年やれば5年分、10年やれば10年分。
それだけ成長して、採用にも有利になる。
僕も、そう思ってました。
でも、ここなんですよ。
実務経験を積めば成長する、なんて絶対じゃないですよね。
現場で何をやってたかで、全然変わるじゃないですか。
で、成長してないなら。
採用されやすくなることなんて、起こらないです。
当たり前ですよね。企業からしたら、去年と同じ人なので。
「年数 → 成長 → 採用」って繋がってるように見えて。
真ん中が、抜けてるんですよ。
で、それを言ってるのは誰なのか
ここが一番きついんですけど。
「まず3年」って言ってる人たち。
エージェントと、現役のエンジニアですよね。
この業界の、先を歩いてる人たちです。
その人たちの言うことを、真に受けた。
そりゃそうですよ。自分より詳しいんですから。
でも、その人たち。
本質が分かってて言ってますかね。
たぶん、分かってないです。
自分がそう言われてきたから、そのまま言ってるだけなんですよ。
しかも、間違ってる自覚がないです。
良かれと思って言ってるので。
だから、悪い人じゃないんですよ。
むしろ親切な人です。
でもこれ、アドバイスを受ける側からしたらタチが悪いですよね。
良かれと思って、アドバイスをされてるんですから。
疑いようがないじゃないですか。
今エンジニアとして採用されなくなってるの。
自分のせいじゃないんですよ。
この業界自体が、おかしいアドバイスをしてる。
それが根本的な原因です。
偉そうに書いてますけど、僕はもっとひどかったです
SESにいた頃、月20万の手取り14万でした。
9時から23時まで働いて、それですよ。
資格を取れば変わるかなと思って、基本情報を取りました。
3か月かけて、休日も潰して。
翌月の給料明細を開いたら、昇給0円です。
は? って声出ましたよ。
上司に聞いたら、こう言われました。
「資格は評価の参考にはなるけど、直接単価に反映するものではない」
しかも当時の僕、「勉強量が足りないのか」と思ったんですよ。
次は応用情報だな、と。
……いや、ひどいですよね。
方向がズレてるのに、量を増やそうとしてるんですから。
面談でも落ちまくってました。
何を喋ってたかというと。
「Javaできます、Oracle触れます」
以上です。
そりゃ落ちますよね。相手からしたら、で? なんですよ。
そんな僕が、経験2年半で月83万でした
面談で話す内容を変えたんですよ。
そしたら、月83万の案件が決まりました。
経験2年半ですよ。
その少し前に、月80万の案件に応募して笑われてるんですけどね。
「経験2年半で月80万? 世の中舐めてんの?」って。
で、そこからです。
フルリモートで、単価100万超え。
それが当たり前になりました。
なんなら僕、経験3年くらいの時に。
「経験10年以上必須」って書いてある案件から、複数オファーもらってます。
複数です。1回じゃなくて。
7年足りてないんですけど。
「それ、たまたま優秀だったんでしょ」
そう思いますよね。
いや、逆です。
さっき書いた通り、資格に3か月溶かしてた人間ですからね。
「経験10年以上必須」の正体
これ、あとで採用担当の方に言われたんですけど。
「あれ、本気で10年見てるわけじゃないんですよ」
「書いとかないと、誰でも応募してくるんで」
フィルターなんですよね。
「10年か〜、俺には無理だな〜」で勝手に諦める人を、弾いてるだけです。
実際、面談で年数の話なんて一度も出てないですからね。
……気づきました?
年数を見られてるんじゃなくて。
中身が見えてないから、年数で判断されてるんですよ。
じゃあ3年の時、何を喋ったのか
自分の経歴、ほとんど話してないです。
話したのは、その会社のことでした。
今どういう状況で、何に困ってそうで、自分だったらどこから手をつけるか。
それだけですよ。
会社が金を払う理由って、1つしかないんです。
その会社の利益が上がるから。
経験年数を買ってるわけじゃないですよね。
「この人が入ったら、うちの何が良くなるのか」
ここしか見てないです。
で、これって年数が要る話ですか。
違いますよね。調べれば分かることなんですよ。
5年働いてても、やってこなかったら喋れない。
3年でも、やってたら喋れる。
差は、そこだけです。
才能、いらないです。
センスも、いらない。
しかも、新しく積み足すものは1個もないんですよ。
今持ってる経験のまま、話す中身を変えるだけなので。
5年が無駄だった、って話じゃないです
ここは間違えないでほしくて。
現場で動いてきた時間には、ちゃんと価値があります。
ただ、それを何に変えるかを誰も教えてくれなかっただけなんですよ。
年数を積めば勝手に価値が上がる。
その前提で、5年走ってきた。
でも、そうじゃなかった。
で、ズレたまま走った5年って、返ってこないですからね。
そこが一番、もったいないんです。
で、どっちに向かえばいいのか
ここまで読んで、こう思いますよね。
「じゃあ、何を調べて何を話せばいいの?」
そこなんですよ。
そのへんは、僕の無料メルマガで話してます。
もう5年走ってきた人も、これから走る人も。
走る速さを上げる前に。
どっちに向かうかを、知っておいてほしいんです。
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