求人票の「経験10年以上必須」は本気にしなくていい。企業が採用で見ている基準

求人票に「経験10年以上必須」って書いてあったんですよ。

僕、その時の経験3年でした。

ダメ元で出したら、受かりました。

1社じゃないです。複数です。

で、入った後に気になって、企業の人に直接聞いたんですよ。

なんで僕、通ったんですかって。

返ってきた答えが、けっこう衝撃でした。

で、これを知らないと何が起きるかというと。

条件を見た瞬間、自分には無理だと判断する。

応募しない。

受けてないので、当然決まらない。

決まらないから、経験も増えない。

条件を満たす日が、永遠に来ないんですよ。

その前に。求人票って、どう見てますか

求人票、どうやって見てますか。

書いてある条件と、自分の経歴を見比べる。

足りてなかったら、出さない。

足りるまで待つ。

これ、普通のことに見えますよね。

僕もそうしてました。

でも、この前提が間違ってました。

企業の人が言ったこと

「あー、最近ね」

「明らかにやる気ない人が来るんで、フィルターかけてるだけなんですよ」

フィルター。

つまり、応募を減らすための網なんですよ。

「10年やってないと無理」じゃないんですよ。

「10年か〜、じゃあ俺は無理だな」で勝手に諦める人を、まとめて弾きたいだけ。

そういう人が応募してくると、面接の数だけ増えて誰も得しないので。

だから網を粗くしてるんです。

いや、それ運が良かっただけでしょ。

そう思いますよね。

偉そうに書いてますけど、僕も聞くまでそう思ってました。

でも、複数社です。

運が3回も4回も続いたら、それはもう運じゃないですよね。

じゃあ企業は、何を見て決めてるのか

ここで、僕が実際に面接で聞かれたことを書きますね。

「普段、仕事どうやって進めてますか」

「こういう場合、どう判断しますか」

技術の話、ほとんど出なかったです。

なんでかというと。

企業が知りたいのは、今できることじゃないからです。

入った後に、プロジェクトが前に進むかどうか。

チームにとってプラスになるかどうか。

それだけなんですよ。

自分の担当だけ見てる人か。

そもそもこれ作る意味あるんですかね、まで考える人か。

企業が知りたいのは、そっちなんです。

今できることは、入った翌月には変わってますからね。

そんな一瞬の状態を見ても意味がないんです。

技術力が同じでも、金額は変わります

会社を辞めた前の日と、独立した次の日。

僕の技術力、1ミリも変わってないです。

当たり前ですよね。1日ですから。

でも、もらえる金額は4倍になりました。

同じ人間で、同じスキルで、です。

実力で決まってるなら、こんなこと起きないですよね。

もう分かりますよね。

見られてるのは、実力そのものじゃないんですよ。

受かった後が不安、という人へ

ここまで読んで、こう思った人もいると思います。

受かったとしても、現場でやっていけるのか、と。

これ、仲のいいPMから聞いた話なんですけど。

「面接って、現場のレベルの1.5倍から2倍くらい、わざと難易度上げてやってるんですよ」

え、と思いました。

わざと、です。

だから面接を通った人が現場に入ると、こうなるらしいです。

「え、この程度でいいの?」

入るまでが一番きつくて、入ったら普通にやっていける。

つまり、面接を通った時点で。

企業は「この人なら大丈夫」と判断してるってことです。

そこも含めて、見込みで決めてるんですよ。

独立する時、会社に反対されました

それ、ゆうきさんが優秀だったからでしょ。

いや、逆です。

当時の僕、テスターとJavaのちょっとした修正くらいしかやってないです。

Web系の経験は、ほぼゼロ。

独立するって会社に言ったら、反対されましたからね。

「うまくいってない奴が、独立して戦えるわけない」って。

これ言われた時、グサッときましたね。

我ながら、ひどい言われようです。

でも、その通りだったと思います。

当時の僕、ポンコツすぎて笑っちゃいますからね。

それでも、通ったんですよ。

この勘違いで、何が起きるか

条件を満たしてないから、応募をやめる。

これ、一番もったいないです。

だって、企業はそこで判断してないので。

勝手に自分で落としてるだけなんですよ。

受けて落ちたなら、まだいいです。

何がズレてるか分かりますから。

でも出してないと、それすら分からない。

しかも時間だけは減っていきます。

1年悩んでも、1年分の経験は戻ってこないので。

ただし、出せば受かるって話でもないです

ここは正直に書いておきます。

年数がフィルターだと分かっても。

何も考えずに出したら、普通に落ちます。

なぜかというと、企業が見てるのは見込みだからです。

見込みがある、と思ってもらえる話をしないといけない。

ここが決まってる人と、そうでない人で。

同じ経歴でも、結果が全然違います。

新しく積み足すものは、1個もないです

資格も、新しい技術も要らないです。

何を聞かれて、何を答えれば伝わるのか。

これ、現場ごとにバラバラに見えて、実はだいたい同じなんですよ。

型があります。

才能とか、センスの話じゃないです。

知ってるか、知らないか。

それだけです。

勝手に自分を落としてませんか

経験年数が足りないから応募できない。

これ、勘違いです。

企業が見てるのは、今のあなたじゃないです。

入った後のあなたです。

そこを見せられるかどうかで決まります。

そして、その見せ方は決まってるんですよ。

そこなんですよ。

僕が面接で何を聞かれて、どう答えてきたか。

どうやって経験3年で10年以上必須の案件を取ってきたか。

そのあたりは、メルマガで詳しく書いてます。

求人票の条件で、自分の可能性を勝手に狭めないこと。

これを、知っておいてほしいんです。