フリーランスエンジニアになるタイミングは「経験3年」じゃない。なりたいなら今すぐでいい理由

「フリーランスは、経験3年積んでから」

これ、誰が決めたんですか。

エージェントに聞くと、だいたい言われます。

「実務3年は欲しいですね」

「経験が浅いと、案件の見込みが立たないので」

で、それを真に受けて。

「まだ早いよな」

「あと2年は会社で我慢するか」

そう思って、動けずにいる。

その2年、まるっと無駄になるかもしれません。

なりたいなら、今すぐなっていいんですよ。

半年の経験で、フリーでやってる人がいる

いきなり言うと、信じられないと思うんですけど。

未経験から会社に入って、半年でフリーランスになって。

初月から普通にやってる人。

普通に、います。

「え、半年? 無理でしょ」

そう思いますよね。

でも、いるんですよ。

ただ、こういう人って。

X とか YouTube に、全然いないんです。

顔も出さないし、声もあげてない。

だから、目立たないだけで。

リアルな現場には、めちゃくちゃいるんですよ。

で、こう思いますよね。

「じゃあ、なんで半年の経験で仕事が取れるの?」

「そもそも、仕事あるの?」

そこなんですよ。

SESとフリーランス、企業から見たら何が違うんですか

先に言っておくと。

フリーランスって、会社で仕事できてるなら、全然できちゃうんですよ。

レベルが高くないとなれない、わけじゃない。

仕事が続かない、わけじゃない。

仕事は、いくらでもあります。

なんでか。

ここ、発注する企業の立場で考えると、一発で分かります。

SES って、あるじゃないですか。

他の会社のエンジニアを、外注で雇って。

自分のところの現場で、働いてもらう。

じゃあ、フリーランスは何かっていうと。

外部のエンジニアと契約して、現場で働いてもらう。

……気づきました?

発注する企業から見たら。

SES とフリーランス、何が違うんですか。

同じなんですよ。

外から人を引っ張ってきて、現場で働いてもらう。

雇用形態が違うだけで、やってることは一緒。

だから、SES で普通に仕事できてた人なら。

フリーランスでも、普通に仕事があるんです。

企業からしたら「SESの人」も「フリーの人」も、同じ”外から来た戦力”ですから。

「経験3年」は、誰の都合ですか

じゃあ、なんでみんな「経験3年」って言うのか。

あれ、案件サイトの応募条件を、真に受けてるだけなんですよ。

「実務経験3年以上」って、たしかに書いてあります。

でも、あれ。

「経験年数がないとダメ」って、企業の本音じゃないんですよ。

あれは、フィルターです。

やる気のない人が、大量に応募してこないように、って網。

「3年以上」って書いておくと、どうなるか。

「経験年数が3年か〜。俺にはまだ無理だな〜」

このくらいの意気込みの人が、勝手に諦めて応募してこないんですよ。

企業からしたら、その程度の人は最初からいらないので、都合がいい。

だから、本音は「3年ないと絶対無理」じゃない。

「その程度で諦めるやる気のない人は、弾きたい」なんですよ。

実際、年数が足りてなくても案件に受かることなんて、ザラにあります。

僕、経験3年くらいの時に。

「経験10年以上必須」みたいな案件から、複数オファーもらったこと、めっちゃあるんですよ。

10年必須のところに、3年の僕が受かってる。

で、受かった後に、その企業の人に聞いてみたんです。

「なんで僕、通ったんですか」って。

そしたら、ボソッとこう言われて。

「あー、最近ね。明らかにやる気ない人が来るんで、フィルターかけてるだけなんですよ」

これですよ。

企業も、本音では「10年」なんて見てない。

やる気のない人を、ざっくり弾きたいだけなんです。

しかも、これ。

仲のいいPMから、面白い話を聞いたことがあって。

「面接って、現場のレベルの1.5倍から2倍くらい、わざと難易度上げてやってるんですよ」

そう言ってたんですよ。

面接で聞かれることの方が、実際の現場より難しい。

だから、面接を通った人からすると。

いざ現場に入ってみたら。

「え? この程度でいいの?」

ってなること、結構あるんです。

入るまでが一番大変で。

入ってからは、割と普通にやっていける。

これが、実態なんですよ。

で、ここが一番大事なんですけど。

企業って、結局のところ。

利益を上げてくれそうな人なら、誰だっていいんです。

年数とか、肩書きとか、どうでもいい。

「こいつ、うちの利益に貢献してくれそうだな」

そう思われたら、それで採用です。

じゃあ、経験年数が少ないと、利益貢献できないのか。

そんなことないんですよ。

年数が浅くたって、利益に貢献できることなんて、いくらでもある。

現場の無駄な作業を見つけて「ここ、こう変えたら早くなりますよ」って言うとか。

みんなが面倒くさがってる部分を、率先して巻き取るとか。

そういうのは、経験1年でも、半年でもできるんです。

だから、網に引っかかる年数がなくても。

「この人、利益に貢献してくれそうだな」

そう思わせられれば、普通に超えられます。

企業が最後に見てるのは、年数じゃない。

「この人が現場に入って、うちは得するか」

そこだけなんですよ。

「3年ないとダメ」は、いつの間にか、みんなが信じてる思い込みなんです。

じゃあ、取れない人は何が原因か

とはいえ。

「いや、それでも取れない人もいるでしょ」

そう思いますよね。

います。取れない人。

でも、その原因。

技術じゃないんですよ。

コミュニケーションと、協調性です。

面接で、「こんにちは」に対して「お腹すいた」って返すレベルの。

会話のキャッチボールができてない人が、落ちてるだけなんです。

技術が足りなくて落ちてるんじゃない。

人として、話が噛み合ってなくて落ちてる。

こう言うと。

「え? そんなバカみたいなこと、面接でしないよ」

そう思いますよね。

でも、果たしてそうでしょうか。

実際のエンジニアの面接で。

こういうこと、言ってませんか。

「Reactできます。TypeScriptもできます。Goも勉強中です」

「◯◯の機能を、これだけ作った経験があります」

これね。

企業さんからしたら、正直どうでもいいんですよ。

これ、自分の実務経験を、ただ羅列してるだけなんですよ。

「あれもやりました、これもやりました」

「この技術も触りました」

自分がやってきたことの具体を、ひたすら喋ってる。

でも、企業が聞きたいのは、そこじゃない。

本当に知りたいのは。

「で、うちに来て、何をやってくれるの?」

ここなんですよ。

過去に何をやったか、じゃない。

うちの現場で、どう役に立ってくれるのか。

そこに答えないまま、自分の実績だけ並べても。

「へえ、で?」ってなるだけなんです。

聞きたいのは、そこじゃない。

なのに、自分の話したいことだけ、一方的に喋ってる。

ほら。

会話、噛み合ってないんです。

で、そういう会話を、現場でもやるつもりですか?

リーダーや周りのメンバーが何を求めてるか。

それを汲み取らずに、自分の言いたいことだけ言って。

仕事が、うまく回るわけないんですよ。

こういう人を、特に高単価の現場ほど、嫌います。

でも、逆に言うと、です。

そこさえ、ちゃんとしてれば。

「経験は少ないけど、こいつは話が通じるし、ちゃんと考えて動けそうだ」

そう思われれば、取ってくれる会社は、意外と多いんですよ。

技術がバリバリじゃなくても、全然入れます。

僕も、ポンコツ側の人間でした

こう言うと、僕がずっと優秀だったみたいに聞こえますけど。

全然、逆です。

僕、最初は工場勤務だったんですよ。

そこから、SES に移って。

工場でも SES でも。

周りから「ポンコツ」認定されてました。

「こいつ、何の役にも立ってないな」って。

自分でも、そう思ってました。強いコンプレックスでした。

しかもエンジニアとしての経験なんて、独立した時点で2年ですよ。

やってたのも、テスターと、Javaのちょっとした修正くらい。

Web 系の実務経験なんて、ほぼゼロです。

その状態で、独立したんです。

当然、会社には反対されました。

「今の会社でうまくいってない奴が、独立で戦えるわけないだろ」

面と向かって、そう言われました。

でも、独立して。

最初の単価が、83万だったんですよ。

会社員時代、月20万・手取り14万だった僕がです。

ポンコツ認定されてた人間が、独立した瞬間に単価4倍です。

何が変わったか。

技術力じゃないんですよ。

会社を辞めた前の日と、独立した次の日で。

僕の技術力なんて、1ミリも変わってないので。

「外から来た戦力」として、企業に必要とされる場所に、動いただけ。

一番もったいないのは、悩んでる時間です

だから、もし今。

「フリーランス、興味あるけどまだ早いかな」

そう思ってるなら。

その”まだ早いかな”で悩んでる時間が、一番もったいないです。

考えてみてください。

「あと2年経験積んでから」って言って、2年後。

たぶん、また同じこと言ってます。

「もう1年だけ」って。

僕、独立を決めるまで、めちゃくちゃ悩みました。

工場からSESに移って、ずるずる何年も。

その悩んでた時間、今思うと、完全に無駄でした。

動いてたら、その分だけ早く単価が上がってた。

悩んでた時間は、1円も生まなかった。

車の運転と、同じなんですよ。

免許取る前は「事故ったらどうしよう」ってビビってても。

一回乗り出したら、勝手に慣れる。

フリーランスも、同じです。

なってみたら、意外と普通にやってける。

ただし、辞める前に1個だけ

もちろん、いきなり全員に「今すぐ辞めろ」とは言わないです。

会社で今、最低限の仕事が回せてる。

これが前提です。

その上で。

今の仕事がつまらない、成長を感じない。

もしくは、人間関係が辛い、苦痛だ。

そう思ってるなら、それはもう、いいタイミングなんですよ。

マイナスなきっかけで全然オッケーです。

「逃げ」でもいいんです。

会社で仕事できてる人なら、フリーでもやってけるので。

逃げた先で、普通に食えます。

で、どう動くのか

とはいえ。

「じゃあ具体的に、どうやって案件を取るの?」

「半年の経験で、面接でどう見せるの?」

そこが気になりますよね。

取れない原因がコミュニケーションだって話はしました。

でも、逆に言えば。

「技術がまだ浅い自分を、面接でどう戦力に見せるか」

ここにコツがあります。

そのへんは、僕の無料メルマガで話してます。

経験が浅くても単価を上げていった人が、実際に何をやったのか。

そっちで出してます。

「経験3年、まだ全然足りない」

そう思って動けずにいるなら。

読むと、たぶん「今すぐでよかったんだ」に変わります。